Utrymme att växa tillsammans

Grupphandledning för ett hållbart arbetsliv

Jag erbjuder grupphandledning som ett stöd för både medarbetare och verksamheter. Det fungerar som ett komplement till det ordinarie arbetet och skapar utrymme för reflektion, lärande och utveckling.

Kontakta mig

Utrymme att växa tillsammans

Genom att regelbundet stanna upp och tillsammans utforska vardagens utmaningar stärks både den professionella kompetensen och gruppens förmåga att samarbeta. Handledning är en viktig del i att skapa hållbara arbetsgrupper, stärka samverkan och utveckla ett gemensamt professionellt förhållningssätt.

När medarbetare får möjlighet att reflektera tillsammans ökar förståelsen för både det egna och andras perspektiv, vilket i sin tur bidrar till bättre beslut och ett mer medvetet arbetssätt i gruppen.

Anpassat innehåll och levande samtal

Handledningen utformas alltid utifrån verksamhetens behov. Vi kan arbeta med frågor kopplade till gruppens uppdrag och verksamhetens mål, likväl som med gruppens samarbete, relationer och utvecklingsprocesser. Innehållet kan bland annat omfatta:

Processhandledning med fokus på gruppens fasutveckling och kommunikativa mönster, utifrån ett systemteoretiskt perspektiv.

Ärendehandledning med fokus på komplexa ärenden, förståelse för vad som kan trigga individer och grupper samt att identifiera funktionella vägar framåt.

Hantering av etiska dilemman, självmedkänsla i arbetet samt hållbarhet i yrkesrollen.

Frågor kopplade till samarbete och konflikthantering.

Reflekterande team och strukturerade reflektionsmodeller.

Kreativa arbetssätt med rörelse i rummet eller symbolkort.

Ett systemteoretiskt perspektiv

I mitt arbete utgår jag från ett systemteoretiskt perspektiv. Det innebär att jag ser varje individ som en del av ett större sammanhang, där människor, relationer, arbetsmiljö och organisation ömsesidigt påverkar varandra. När något förändras hos en individ påverkas gruppen, och när organisationen utvecklas skapas nya förutsättningar för medarbetarna.

Därför riktas handledningen inte enbart mot enskilda ärenden eller situationer, utan också mot själva samspelet mellan människor, uppdrag och organisation. Jag drivs av att stödja verksamheter i organisations- och förändringsarbete.

Långsiktig utveckling för verksamheten

Min ambition är att handledningen inte bara ska ge stöd i det dagliga arbetet, utan också bidra till långsiktig utveckling.

När medarbetare utvecklar sin reflektionsförmåga, stärker sin yrkeskompetens och får en ökad förståelse för sitt uppdrag, skapas mycket bättre förutsättningar för hela verksamheten att nå sina mål, möta förändringar och erbjuda insatser av hög kvalitet.

Vanliga frågor om grupphandledning

Vilka områden kan vi fokusera på under handledningen?

Handledningen kan utformas för att omfatta allt från process- och ärendehandledning till etiska dilemman eller frågor kring gruppens samarbete. Den formas helt efter era unika behov.

Vad är det långsiktiga målet?

Målet är att stärka yrkeskompetensen och öka förståelsen för uppdraget, vilket ger verksamheten bättre förutsättningar att nå sina mål och erbjuda insatser av hög kvalitet.

Hur läggs samtalen upp?

Jag använder olika metoder såsom reflekterande team, strukturerade reflektionsmodeller och kreativa arbetssätt med exempelvis symbolkort för att facilitera gruppens gemensamma kompetens och erfarenhet, skapa levande samtal och ge utrymme för lärande.

Vill ni utvecklas tillsammans som grupp?

Låt oss boka ett inledande samtal för att kartlägga era behov och hitta rätt upplägg för just er arbetsgrupp.

Kontakta mig för grupphandledning