Jag är socionom och vidareutbildad handledare som erbjuder kvalificerad handledning till yrkesverksamma inom offentlig, idéburen och privat verksamhet.
För mig är handledning en trygg plats där reflektion leder till ökad självinsikt, stärkt yrkesidentitet och utveckling – både för individen, gruppen och hela organisationen. I mitt arbete utgår jag från ett systemteoretiskt och salutogent perspektiv, och jag möter alltid människor med nyfikenhet, engagemang, respekt och lyhördhet.
Mitt övergripande mål är att handledningen ska bidra till medarbetares välbefinnande, ett hållbart arbetsliv samt stärka verksamhetens kvalitet och måluppfyllelse.
Läs mer om vad jag erbjuder.
Ett stöd för både medarbetare och verksamheter som skapar utrymme för reflektion, lärande och utveckling. Tillsammans utforskar vi vardagens utmaningar för att stärka den professionella kompetensen och gruppens samarbetsförmåga.
Läs merEtt fördjupat stöd för dig som vill utvecklas i din yrkesroll, få vägledning i komplexa ärenden eller stanna upp och reflektera över utmaningar i ditt arbete. Vi skapar ett tryggt utrymme med fokus på din professionella utveckling.
Läs merKvalificerad handledning och stöd som stärker ditt ledarskap. Här ges utrymme för reflektion kring medarbetargrupper, förändringsarbete och organisationsutveckling för att främja ett hållbart ledarskap.
Läs mer
Sedan 2019 arbetar jag som handledare och jag har en bred och djup erfarenhet från flera olika verksamheter. Min yrkesbana började som socialsekreterare inom socialpsykiatrin och jag har därefter arbetat som frivårdsinspektör inom Kriminalvården samt som skolkurator under de senaste tio åren.
Jag har stor vana av att handleda personal inom bland annat socialtjänst, beroendevård, skola, äldreomsorg, rättsväsendet och idéburna organisationer. Jag åtar mig även att skriva intyg för socionomauktorisation.
Syftet är att erbjuda ett komplement till det ordinarie arbetet som skapar utrymme för reflektion, lärande och utveckling. Det bidrar till att stärka yrkesidentiteten och ger verksamheten bättre förutsättningar att nå sina mål och erbjuda insatser av hög kvalitet.
Ja, handledningen utformas helt utifrån verksamhetens unika behov. Den kan omfatta processhandledning, ärendehandledning, etiska dilemman eller frågor som är kopplade till gruppens samarbete och uppdrag.
Reflektion är grunden i all min handledning. För att skapa levande och utvecklande samtal använder jag olika metoder, som till exempel reflekterande team, strukturerade reflektionsmodeller och kreativa arbetssätt med rörelse i rummet eller symbolkort.
Jag erbjuder handledning till yrkesverksamma inom både offentlig, idéburen och privat verksamhet.
I mitt arbete utgår jag alltid från ett systemteoretiskt perspektiv. Det innebär att jag ser varje individ som en viktig del av ett större sammanhang, där människor, relationer, arbetsmiljö och organisation ömsesidigt påverkar varandra. När något förändras hos en enskild medarbetare påverkas hela gruppen, och när organisationen i sig utvecklas skapas i sin tur nya förutsättningar för personalen. Därför riktas handledningen inte enbart mot enskilda ärenden, utan även mot det viktiga samspelet mellan människor, uppdrag och organisation. Jag drivs av att stödja verksamheter i organisations- och förändringsarbete.
Genom att erbjuda handledning bidrar jag till att skapa hållbara arbetsgrupper, stärka samverkan och utveckla ett gemensamt professionellt förhållningssätt. När medarbetare får utrymme att reflektera tillsammans ökar förståelsen för olika perspektiv, vilket leder till bättre beslut och ett mer medvetet sätt att arbeta.